党旗红，企业兴。我矿党委始终坚持和加强党的领导，认真贯彻落实中央及上级党委各项决策部署，坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”方针不动摇，用高水平党建引领高质量发展，积极推动“双入双创”党建工作模式落地生根，争创“国企党建”一流矿井，矿井党建工作活力更显、成效更优。
党建领航 强基固本
基础不牢，地动山摇。我矿党委持续强基层、打基础、夯实基本功，形成了以“三基四化五优”工程建设和创建“一区两岗三团队”活动为主的融入创效机制。“三基四化五优”工程自2017年实施以来，以实现“基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升、‘四化’目标提档升级”为目标，高质高效推动矿井改革发展，现已成为统揽全矿安全生产、经营管理、科技创新、党的建设等各项工作综合考核的“总抓手”。矿党委根据各党（总）支部党员岗位职责、业务特点、素质能力和工作实际，科学设置了47个党员责任区、41个党员先锋岗、22个党员服务队、21个党员突击队、24个党员创新（攻关）团队。通过“精心设岗亮身份”“明责定岗亮目标” “创岗争优亮业绩”“设、定、创”“三字”工作法，扎实开展“一区两岗三团队”创建活动，推动党建工作与中心工作的深度融合。
支部建在网上、党员连在线上。我矿党委顺应信息化发展潮流，着眼基层党建实际需求，研发创建“互联网+党建”智慧系统——“领航—党建工作E平台”，形成了以“党建调度制度”和“党建指导员联络员制度”为主的监督保障机制，勾勒起纵向到底、横向到边、点面结合的智慧化党建工作网。以“信息化+标准化”党建工作模式为“绣花针”，穿引起基层党建的“千条线”，让水流到底，倒逼执行力强化，保证了党建工作落实落地。各党建指导员联络员能够更好发挥好督导指导作用，帮助基层一起研究方案、一起发现问题、一起解决问题、一起推进工作，打通“最后一公里”。
我矿党委牢固树立“党的一切工作落实到支部”的鲜明导向，瞄准过硬党支部建设重点发力，从工作上强引领、硬件上抓落实、软件上求创新、队伍上提素质，切实提升基层党建工作水平，形成了以“党建绩效管理”和“星级党支部创建”为主的考核评价机制。按照“一基、两化、三维度、四方法”运行体系，我矿党委建立起从上到下、从点到面、从机关到基层、从党委到支部，覆盖全面、机制完善的党建绩效考核制度。实施“领头雁”工程，积极培育“三基四会四强”支部书记队伍，进一步提升党支部书记“站起来会说、坐下来会写、静下来会思、沉下来会干”的能力。《培育“三基四会四强”党支部书记队伍，铸强全面过硬战斗堡垒》获省国资委评为省属企业权属单位党委书记抓基层党建突破项目二等奖。
党育人才 创新发展
人才是第一资源。我矿党委不断健全完善人才成长进步激励机制，坚持工作重心下移，以支部和科室为单位建立人才培养档案，有目标、有针对性进行在岗培养和选拔，多维度培育和选树拔尖技能人才。
多年来，我矿党委始终坚持人才兴矿战略，从人才培养、评价、选拔、使用、激励等方面下功夫，多点开花，营造技能人才成长和作用发挥的良好环境，激活职工的创新潜力和创造动力，为矿井高质量发展提供了坚实的人才支撑。先后挂牌成立陈忠合技能大师创新工作室、徐建新劳模创新工作室、张海燕劳模（技能大师）创新工作室等3个工作室，其中徐建新劳模创新工作室被评为煤炭行业技能大师工作室。张海燕劳模(技能大师)创新工作室由10名女职工组成。工作室成立七年多来，先后研发出100余项科研成果，累计创效 500 余万元。
创新是第一动力。我矿党委建立党建创新工作室，定期组织党支部书记和政工科室业务骨干，围绕党建工作、安全生产、经营管理和改革发展热点难点问题，开展创新项目务虚研讨、创新课题深度汇谈、创新方法头脑风暴，“三减三提”“三化融合”等重点工作显著提升。
拴心留才，为干事者撑腰，为担当者担当。我矿党委结合运转工区党支部“双培双提”品牌特色，为他们创建了“双培双提”党员创新工作室，集聚优秀党员和专业技术骨干优势，明确培养目标、培养体系，努力打造有利于人才施展才华的舞台，充分激发人才发展活力，引导青年人才始终把熟悉现场作为学懂弄通的重要阵地、把主动参与作为深化理解的重要途径、把交叉锻炼作为成长成才的必要手段，让青年人才有获得感和归属感，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。
欲练英雄志，须明胜负多。我矿党委把岗位练兵、技能竞赛作为培养人才、提升素质的重要手段，引导广大职工立足本职，学习新知识、掌握新技能、创造新业绩，在全矿上下大力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好风气。在“山东能源杯”首届全员岗位技能大比武中，通防工区职工韩杰荣获矿井测风工第一名，被山东能源授予“山能工匠”荣誉称号。在2021年全国行业职业技能竞赛暨“山西焦煤杯”第十届全国煤炭行业职业技能竞赛中，地质测量科职工冯国栋荣获矿山测量工比赛二等奖。
党聚人心 和谐稳定
党的十八大以来，我矿党委认真贯彻落实上级党委各项决策部署，相继开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育。特别是自党史学习教育开展以来，矿党委常态化贯彻落实“我为职工办实事”实践活动，在“实”字上下功夫，在“干”字上动真格，聚焦职工急需、关注度高、获得感强的项目，持续加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，用心用情用力解决一批职工“急难愁盼”问题，抓好衣食住行的“关键小事”，着力办好职工获得感、幸福感和安全感的“民生大事”。
问渠哪得清如许？为有源头活水来。我矿党委持续推动矿井精神文明建设工作制度化、规范化、科学化，以“党建先行、价值引领、业绩领先、责任担当、创建示范”五项任务为重点，紧紧围绕中心大局，践行社会主义核心价值观，深化精神文明创建活动，实现精神文明建设与安全生产、经营管理等工作深度融合、同频共振。连续开展八届“感动济二人物（事件）”评选、十期“最美安全人”评选等一系列活动，以文化软实力夯实安全发展硬基础，是我矿党委在深入推进精神文明建设工作中做出的成功探索。2021年，被山东省精神文明建设委员会评为“省级文明单位”。
疫情是一场大考，考验的是能力、担当、斗志、勇气和耐力。2020年以来，面对严峻复杂的疫情形势，我矿严格坚持一手抓疫情防控、一手抓安全生产，两手抓两手硬。特别是今年9月以来，矿井疫情防控形势陡然升级，我矿党委严格贯彻“疫情要防住，经济要稳住，发展要安全”重要要求，第一时间启动应急预案，进入战时状态，组建疫情防控团队，实施“一图一表”精准管控、挂图作战，对疫情防控工作进行全面部署和精准施策。党员干部率先垂范、共克时艰，全矿上下风雨同舟、众志成城，展现了矿井深厚的文化底蕴，绘就了团结就是力量的时代画卷。
穿越25年的苍茫岁月，时代的风云激荡着不凡的发展征程。在新的征程上，我矿党委将始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，踔厉奋发、勇毅前行，全面落实新时代党的建设总要求，深入贯彻山东能源集团党委“双入双创”党建工作模式，乘着党的二十大东风，不断加强“国企党建”一流矿井建设，让党建“价值引领、聚力服务”的作用延伸到矿井改革发展中心任务，建成了一座生产安全、生态优美、生活富裕、生机勃勃的现代化煤矿，让职工获得感、幸福感、安全感持续提升。（夏在猛）
