为进一步加强员工规范化管理,强化员工自律性,提高员工队伍的整体素质,树立单位文明形象,保证矿井各项规章制度贯彻执行。连日来,武装保卫中心深入各基层区队,宣讲《2022年社会治安综合治理暨平安建设工作意见》以及《济宁二号煤矿员工违规处罚补充细则》。
武装保卫中心利用张贴发放明白纸等形式,深入开展“进单位、入区队、到班组”文件学习活动,通过内容宣讲、谈心话谈,帮助员工了解文件内容和重要性,培养员工在日常工作中的自觉性。
他们对“细则”内容进行逐条宣讲,同时要求各单位全员签名等方式贯彻落实学习,以多途径、多渠道引导广大员工实现自我教育、自我提高,提升员工的的主人翁意识和强烈的责任感,将精神文明建设纳入工作目标管理范畴,推进员工规范化管理。
“积小功为大功,积小成为大成”,只有广泛传播企业文化和职工的精神风貌,促进员工文明素质和矿井文明程度显著提升,当前工作要有新水平、队伍建设要有新面貌,才能推动精神文明建设迈上新台阶,为推进全矿健康稳定发展凝聚强大精神力量。(齐孝山)