为进一步加强员工规范化管理，强化员工自律性，提高员工队伍的整体素质，树立单位文明形象，保证矿井各项规章制度贯彻执行。连日来，武装保卫中心深入各基层区队，宣讲《2022年社会治安综合治理暨平安建设工作意见》以及《济宁二号煤矿员工违规处罚补充细则》。

武装保卫中心利用张贴发放明白纸等形式，深入开展“进单位、入区队、到班组”文件学习活动,通过内容宣讲、谈心话谈,帮助员工了解文件内容和重要性，培养员工在日常工作中的自觉性。

    他们对“细则”内容进行逐条宣讲，同时要求各单位全员签名等方式贯彻落实学习，以多途径、多渠道引导广大员工实现自我教育、自我提高，提升员工的的主人翁意识和强烈的责任感，将精神文明建设纳入工作目标管理范畴，推进员工规范化管理。

“积小功为大功，积小成为大成”，只有广泛传播企业文化和职工的精神风貌，促进员工文明素质和矿井文明程度显著提升，当前工作要有新水平、队伍建设要有新面貌，才能推动精神文明建设迈上新台阶，为推进全矿健康稳定发展凝聚强大精神力量。（齐孝山）